劳动争议 （2016）豫10民终69号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对恒源公司应否支付赵国祥经济赔偿金的问题，赵国祥于2015年3月3日以“因公司组织架构调整，无本人岗位”为由申请辞职，并于同年4月8日正式从被告处离职的事实清楚，证据充分。恒源公司虽未在赵国祥任职期间足额为其缴纳基本养老保险，但恒源公司在赵国祥离职后已经补缴完毕，且赵国祥虽提出离职非系其本人主动提出，但其未能提供证据予以支持，不能证明本案中恒源公司存在违法解除或者终止劳动合同的行为，故对赵国祥请求依法判令恒源公司支付经济赔偿金的主张，该院不予支持。对恒源公司应否为其办理失业手续，或一次性支付赵国祥失业保险金（十二个月）的问题，经该院核实，赵国祥于2012年1月在恒源公司处参加失业保险，并足额缴费至2013年10月，赵国祥的工作年限少于5年，根据《失业保险条例》、《河南省

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对恒源公司应否支付赵国祥经济赔偿金的问题，赵国祥于2015年3月3日以“因公司组织架构调整，无本人岗位”为由申请辞职，并于同年4月8日正式从被告处离职的事实清楚，证据充分。恒源公司虽未在赵国祥任职期间足额为其缴纳基本养老保险，但恒源公司在赵国祥离职后已经补缴完毕，且赵国祥虽提出

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终69号上诉人（原审原告）赵国祥，男，1962年6月8日出生，汉族。委托代理人杜培丽，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌恒源发制品股份有限公司，住所地河南省许昌市经济技术开发区。法定代表人赵见栓，任该公司董事长。委托代理人付红丽，河南君志合律师事务所律师。上诉人赵国祥因与被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司（以下简称恒源公……