劳动争议 （2015）青民一终字第2635号

当事人对自己的主张，有举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”房静在南方国能公司工作至2014年7月13日，南方国能公司称其未提供正常劳动，但未提交相关证据，视为举证不能。因此，南方国能公司应按照房静诉称的欠发2014年6月份工资4700元、7月份工资2350元予以发放。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”房静2012年10月到南方国能公司工作，2013年度应享受带薪年休假1天（92天÷365天×5天），房静2014年工作至7月13日，应享受带薪年休假2天（194天÷365天×5天）。南方国能公司未提交房静工作期间已休带薪年休假的相关证据，应承担举证不能

当事人对自己的主张，有举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”房静在南方国能公司工作至2014年7月13日，南方国能公司称其未提供正常劳动，但未提交相关证据，视为举证不能。因此，南方国能公司应按照房静诉称的欠发2014年6月份工资4700元、7月份工资2350元予以发放。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2635号上诉人（原审被告）青岛南方国能清洁能源有限公司。法定代表人王哲，执行董事。委托代理人崔洪，山东融实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）房静。上诉人青岛南方国能清洁能源有限公司（以下简称南方国能公司）因与被上诉人房静劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第1890号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……