劳动争议 （2019）皖11民终3060号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能电力公司未依法为李长霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定。旭能电力公司应为李长霞补缴2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，因旭能电力公司已向李长霞发放社保补贴6000元，故李长霞应予返还。李长霞虽对旭能电力公司发放了社保补助费用有异议，但旭能电力公司举证的社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，足以证明其主张，故本院对李长霞的该辩论意见不予采纳。李长霞2019年1月1日至9日期间的工资548元，旭能电力公司应予发放。旭能电力公司诉称调整工作岗位属于用人单位用工自主权,李长霞未履行任何手续,擅自离岗连续旷工达三日以上,旭能电力公司解除了双方之间的劳动关系,不应当支付经济补偿金。根据庭审查明的事实，一方面，李长霞在旭能电力公司对其作出开除处理前已离职并申请仲裁，故本案中李长霞并非旷工；另一方面，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位系行使用工自主权，但调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方在签订劳动
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。旭能电力公司未依法为李长霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定。旭能电力公司应为李长霞补缴2013年12月25日至2019年1月9日的养老保险费和医疗保险费，因旭能电力公司已向李长霞发放社保补贴6000元，故李长霞应予返还。李长霞虽对旭能电力公司发放了社保补助费用有异议，但旭能电力公司举证的社保补助申请书、工资表、证人证言等证据能够形成证据链，足以证明其主张，故本院对李长霞的该辩论意见不予采纳。李长霞2019年1月1日至9日期间的工资548元，旭能电力公司应予发放。旭能电力公司诉称调整工作岗位属于用人
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3060号上诉人（原审原告）:安徽旭能电力股份有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区经二路16号，统一社会信用代码91341124087565441U。法定代表人：杨波，该公司董事长。委托诉讼代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。上诉人（原审被告）:李长霞，女，1974年3月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：吴成功，……