劳动争议 （2015）成民终字第1601号

一、关于双方建立劳动关系以及解除劳动关系的时间问题。根据双方当事人均认可的仲裁庭审笔录，双方建立劳动关系的时间为2013年7月2日。箫丙投资公司提交的员工工资卡系复印件，且在庭审中明确表示不能提供原件。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，箫丙投资公司不能提供熊新裕工资卡原件，应当承担举证不能的后果。箫丙投资公司不认可熊新裕提交的工资卡的真实性，但其并未提交工资卡原件予以核对，故对熊新裕提交的工资卡，原审法院予以采信。根据该工资卡的记载，箫丙投资公司发放熊新裕工资至2014年4月。熊新裕提出其离职时间为2014年5月15日，但未提交证据证实。且熊新裕在原审中提出，箫丙投资公司在仲裁庭审中表示其因从事保险工作影响箫丙投资公司的管理，从而证明熊新裕的离职时间至少为2014年5月9日之后。经查，仲裁庭审笔录并无熊新裕所述的上述内容，故对熊新裕提出离职时间为2014年5月15日的主张不予支持。箫丙投资公司提交的考勤表，因未提交指纹打卡记录予以对比，该考勤表的真实性不能确认，原审法院不予采信。箫丙投资公司提交的辞职信，不能证明

一、关于双方建立劳动关系以及解除劳动关系的时间问题。根据双方当事人均认可的仲裁庭审笔录，双方建立劳动关系的时间为2013年7月2日。箫丙投资公司提交的员工工资卡系复印件，且在庭审中明确表示不能提供原件。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，箫丙投资公司不能提供熊新裕工资卡原件，应当承担举证不能的后果。箫丙投资公司不认可熊新裕提交的工资卡的真实性，但其并未提交工资卡原件予以核对，故对熊新裕提交的工资卡，原审法院予以采信。根据该工资卡的记载，箫丙投资公司发放熊新裕工资至2014年4月。熊新裕提出其离职时间为2014年5月15日，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1601号上诉人（原审原告）成都箫丙投资管理有限公司。住所地：四川省成都市青羊区。法定代表人箫丙，董事长。委托代理人丁俊伟，男，汉族，1988年11月1日出生，住四川省内江市东兴区，公司员工。被上诉人（原审被告）熊新裕，男，汉族，1991年6月6日出生，住四川省南江县。上诉人成都箫丙投资管理有限公司（以下简称箫丙投资公司）因与被上诉人……