劳动争议 （2013）浙甬民一终字第656号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，顾幽兰工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后顾幽兰仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为顾幽兰支付工资和缴纳社保等情况下，顾幽兰有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、顾幽兰成立劳动关系。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付顾幽兰工资，双方劳动关系解除，故顾幽兰可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。顾幽兰于2010年10月与九洲圣豹公司建立事实劳动关系，顾幽兰的工作年限为2年3个月，因此九洲圣豹公司应支付顾幽兰解除劳动关系经济补偿金5058.80元（2023.50元／月×2.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、宁波九洲圣豹电源有限责任公司限于判决生效后十日内支付顾幽兰解除劳动关系经济补偿金5058.80元；二、驳回宁波九洲圣豹电源有限责任公司的其他

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，顾幽兰工资和社保由九洲圣豹公司支付和缴纳，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后顾幽兰仍为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为顾幽兰支付工资和缴纳社保等情况下，顾幽兰有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司、顾幽兰成立劳动关系。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付顾幽兰工资，双方劳动关系解除，故顾幽兰可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。顾幽兰于2010年10月与九洲圣豹公司建立事实劳动关系，顾幽兰的工作年限为2年3个月，因此九洲圣豹公司应支付顾幽兰解除劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第656号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：顾幽兰。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2013年7月19日作出的（2013）甬宁民初字第506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……