劳动争议 （2019）粤03民终21474号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双建顺公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工伤保险待遇的问题根据工伤认定书，欧羽受伤属于工伤，但双建顺公司在欧羽就职期间未依法为其缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，双建顺公司应按照法定的工伤保险待遇项目和标准向欧羽支付费用。双建顺公司虽对此提起上诉，但其在一审、二审庭审中均明确表示对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有异议。因此，一审判决双建顺公司向欧羽支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金20035.2元、一次性工伤医疗补助金5008.8元处理正确，本院予以维持。二、关于停薪留薪期间工资的问题双建顺公司主张欧羽的月工资标准为3500元，但未能提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院采纳欧羽的主张认定其月工资标准为4500元并无不当，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院据此判决双建顺公司向

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双建顺公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工伤保险待遇的问题根据工伤认定书，欧羽受伤属于工伤，但双建顺公司在欧羽就职期间未依法为其缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，双建顺公司应按照法定的工伤保险待遇项目和标准向欧羽支付费用。双建顺公司虽对此提起上诉，但其在一审、二审庭审中均明确表示对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有异议。因此，一审判决双建顺公司向欧羽支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金20035.2元、一次性工伤医疗补助金500

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终21474号上诉人（原审原告）：深圳市双建顺精密五金有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道北环路上排工业区伟建科技园****，统一社会信用代码914403000886917810。法定代表人：邓正伟，总经理。委托诉讼代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧羽，男，1977年3月26日出生，汉族。上诉人深圳市双建……