劳动争议 （2017）浙01民终987号

与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，方汝中在职期间，方汝中与醉尚酒店双方确未签订书面劳动合同，醉尚酒店对此予以认可，但辩称已于2016年6月15日解除了与方汝中的劳动关系，方汝中仅出勤至2016年6月15日，故醉尚酒店无需支付双倍工资差额，方汝中则主张其出勤至2016年7月21日。对此，原审法院认为，劳动者的工作时间应由用人单位承担举证责任，本案醉尚酒店提供的考勤表系其单方制作，无方汝中签字确认，方汝中亦不予认可，故原审法院不予采信，除此之外，醉尚酒店并未提供其他有效证据证明方汝中仅工作至2016年6月15日，醉尚酒店应当承担举证不利后果，故原审法院对方汝中关于其工作至2016年7月21日的陈述予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故醉尚酒店应当支付方汝中2016年6月17日至2016年7月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额，关于未签书面劳动合同的二倍工资的计算基数的确定，可参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见

与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，方汝中在职期间，方汝中与醉尚酒店双方确未签订书面劳动合同，醉尚酒店对此予以认可，但辩称已于2016年6月15日解除了与方汝中的劳动关系，方汝中仅出勤至2016年6月15日，故醉尚酒店无需支付双倍工资差额，方汝中则主张其出勤至2016年7月21日。对此，原审法院认为，劳动者的工作时间应由用人单位承担举证责任，本案醉尚酒店提供的考勤表系其单方制作，无方汝中签字确认，方汝中亦不予认可，故原审法院不予采信，除此之外，醉尚酒店并未提供其他有效证据证明方汝中仅工作至2016年6月15日，醉尚酒店应当承担举证不利后果，故原审法院对方汝中关于其工作至201

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终987号上诉人（原审原告）：方汝中，男，1971年10月22日出生，汉族，住河南省罗山县。委托代理人：张蕾，杭州杭天信公益法律服务中心指派律师。上诉人（原审被告）：杭州醉尚酒店管理有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区文泽北路12、14、16号（含二楼）。法定代表人：方月花，总经理。上诉人方汝中因与上诉人杭州醉尚酒店管理有限公司（……