劳动争议 （2021）鲁13民终4076号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王庆贵提交的工作证、银行交易明细、通话录音、仲裁庭审笔录等证据与被告的陈述能够相互印证，能够证实被告受伤前在原告处工作，接受原告的劳动管理，原、被告均符合法律规定的用工主体资格，双方之间建立了事实劳动关系。原告公司虽辩称双方不是劳动关系，但原告公司未提交任何证据反驳，本院对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉求不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告山东锦旭木业有限公司与被告王庆贵之间存在事实劳动关系；二、驳回原告山东锦旭木业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告山东锦旭木业有限公司负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，最高人民法院《关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王庆贵提交的工作证、银行交易明细、通话录音、仲裁庭审笔录等证据与被告的陈述能够相互印证，能够证实被告受伤前在原告处工作，接受原告的劳动管理，原、被告均符合法律规定的用工主体资格，双方之间建立了事实劳动关系。原告公司虽辩称双方不是劳动关系，但原告公司未提交任何证据反驳，本院对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉求不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，判决：一、原告山东锦旭木业有限公司与被告王庆贵之间存在事实劳动关系；
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终4076号上诉人（原审原告）：山东锦旭木业有限公司，住所地山东省临沂市兰山区方城镇朱岭庄西北840米。法定代表人：崔伟，总经理。委托诉讼代理人：胡怀军，山东法未然律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑丽娜，山东法未然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王庆贵，男，1982年10月10日出生，汉族，居民，住山东省费县。上诉人山东锦旭木业有……