劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7081号之一

根据易必派公司在一审庭审中的陈述，其明确解除劳动合同依据为“易必派公司是因为经营产生严重困难，客观情况发生重大变化，导致乐毅岗位消失，致使劳动合同无法履行。”劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，即便如易必派公司所称乐毅的岗位已不存在，致使劳动合同无法履行，但易必派公司对此是否已同乐毅就变更劳动合同内容进行了协商且未达成协议的，该公司并无充分有效的证据予以证明。鉴此，一审法院认定易必派公司在调薪不到一个月，在未履行协商变更程序的情况下直接单方解除劳动合同不符合法律规定，该认定意见正确，由此确认易必派公司构成违法解除劳动合同，事实清楚，证据确凿。而有关劳动关系能否恢复之争议，一审法院依据在案证据显示的案件事实及双方的陈述意见，结合双方履行劳动合同的实际情况，就劳动合同应否继续履行进行了阐述，理由明晰充分，据此判令双方自2020年6月6日起恢复劳动关系，于法有据。至于工资争议，因易必派公司违法解除劳动合同后，双方劳动关系已恢复，故一审法院判令

根据易必派公司在一审庭审中的陈述，其明确解除劳动合同依据为“易必派公司是因为经营产生严重困难，客观情况发生重大变化，导致乐毅岗位消失，致使劳动合同无法履行。”劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，即便如易必派公司所称乐毅的岗位已不存在，致使劳动合同无法履行，但易必派公司对此是否已同乐毅就变更劳动合同内容进行了协商且未达成协议的，该公司并无充分有效的证据予以证明。鉴此，一审法院认定易必派公司在调薪不到一个月，在未履行协商变更程序的情况下直接单方解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7081号之一上诉人(原审原告)：上海易必派网络科技有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：徐嘉鼎，总经理。委托诉讼代理人：沈敏泉，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：陈靓，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审被告)：乐毅，男，1985年3月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海易必派网络科技……