劳动争议 （2021）粤01民终19887号

关于2020年2月至2020年5月工资及生活费差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，广州市点都德公司作为用人单位，仅提供刘晓在仲裁阶段提交的银行流水作为证据，未能提交工资台账以证明刘晓的工资收入情况，故依法应承担举证不能的不利后果。结合双方均确认的上述银行流水，刘晓在仲裁案件中主张其工资标准为税后工资6711元，亦属合理，一审法院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，广州市点都德公司自2020年1月27日起停业，刘晓所在工程部至仲裁庭审之日仍未复工，广州市点都德公司未举证证明其符合《广东省人民政府关系企业复工和学校开学时间的通知》规定的不受延迟复工限制的用人单位，故应根据向刘晓支付2

关于2020年2月至2020年5月工资及生活费差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，广州市点都德公司作为用人单位，仅提供刘晓在仲裁阶段提交的银行流水作为证据，未能提交工资台账以证明刘晓的工资收入情况，故依法应承担举证不能的不利后果。结合双方均确认的上述银行流水，刘晓在仲裁案件中主张其工资标准为税后工资6711元，亦属合理，一审法院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19887号上诉人（原审原告）：广州市点都德饮食有限公司，住所地广州市越秀区大南路仙湖街94号后座之第2、3、4、5楼。法定代表人：沈志辉，职务：总经理。委托诉讼代理人：关天晓，广东实德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄卓雯，广东实德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：陈蕾，广东法制盛邦律……