劳动争议 （2019）京01民终10650号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告聚优农公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动、实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。本案中，经法院调取的向唐敏转账的杨某1自然人信息显示与聚优农公司之法定代表人系同一人，杨某1向唐敏转账周期具有规律性，金额具有相对固定性，聚优农公司未能就上述情况作出合理解释，应当承担相应的不利后果，故法院采信唐敏的上述主张。法院认为唐敏提交的证据材料可以证明其受聚优农公司管理、为聚优农公司提供劳动、聚优农公司向其支付劳动报酬。鉴于双方均具备劳动关系建立的主体资格，综上，法院认定唐敏与聚优农公司之间存在劳动关系。聚优农公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就唐敏的入职时间与离职时间、工资标准及支付情况提举相应的证据，现其公司未提交证据证明的情况下，法院结合唐敏提交的工资支付记录及其陈述情况，采信唐敏的主张，即其2017年12月1日入职，正常工作至2018年5月7日

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告聚优农公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动、实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。本案中，经法院调取的向唐敏转账的杨某1自然人信息显示与聚优农公司之法定代表人系同一人，杨某1向唐敏转账周期具有规律性，金额具有相对固定性，聚优农公司未能就上述情况作出合理解释，应当承担相应的不利后果，故法院采信唐敏的上述主张。法院认为唐敏提交的证据材料可以证明其受聚优农公司管理、

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10650号上诉人（原审被告）：北京聚优农科技有限公司，住所地北京市房山区天星街**院**楼**1509。法定代表人：杨阳，总经理。委托诉讼代理人：张伯阳，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐敏，女，1993年2月5日出生，汉族，酒茶生（北京）连锁商业有限公司策划，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所……