劳动争议 （2015）河中法民一终字第625、626号

两案系劳动争议纠纷。根据当事人的上诉和答辩意见，两案的争议焦点是：被上诉人的劳动合同属于单方解除还是协商解除。上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，河源龙记金属制品有限公司暂停了简明华的职务后，简明华于2014年5月28日向河源龙记金属制品有限公司提出辞工申请，并申请工作至2014年5月31日止，河源龙记金属制品有限公司也同意了简明华的辞工申请。至此，对于被上诉人的劳动合同可视为协商解除。但2014年5月29日，河源龙记金属制品有限公司却以通告的方式对简明华作出开除决定，该做法明显欠妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条有关支付经济补偿情形的规定，原审法院判决认定河源龙记金属制品有限公司与简明华是在协商一致的情况下解除劳动合同，并应向简明华支付经济补偿金的处理并无不当。上诉人河源龙记金属制品有限公司上诉理由不充分，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审两案案件受理费20元，由上诉人河源龙记金属制品有

两案系劳动争议纠纷。根据当事人的上诉和答辩意见，两案的争议焦点是：被上诉人的劳动合同属于单方解除还是协商解除。上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，河源龙记金属制品有限公司暂停了简明华的职务后，简明华于2014年5月28日向河源龙记金属制品有限公司提出辞工申请，并申请工作至2014年5月31日止，河源龙记金属制品有限公司也同意了简明华的辞工申请。至此，对于被上诉人的劳动合同可视为协商解除。但2014年5月29日，河源龙记金属制品有限公司却以通告的方式对简明华作出开除决定，该做法明显欠妥。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条有关支付经济补偿情形的

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第625、626号上诉人：（原审被告、并案原告）：河源龙记金属制品有限公司，住所地：河源市高新区技术开发区龙记大道。法定代表人：邵玉龙委托代理人：温国强、曾琳浩，广东东江勤诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：简明华，男，汉族。上诉人河源龙记金属制品有限公司与被上诉人简明华劳动争议纠纷两案，不服广东省河源市源城区人民法……