劳动争议 （2015）三中民终字第09812号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欧芭丽格公司在上诉意见中主张张伯一任职期间利用职务之便到期不续签劳动合同，但未能提供充分依据加以证明。故欧芭丽格公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额的计算期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因欧芭丽格公司在一审庭审意见及二审庭审答辩意见中均明确提出时效抗辩，张伯一于2014年11月28日申请劳动仲裁，故张伯一主张支付2013年11月28日之前未签订劳动合同双倍工资差额的请求部分已超过仲裁时效，本院不予支持。故一审计算期间有误，本院依法调整为2013年11月28日至2014年2月28日。关于未签劳动合同双倍工资差额的计算基数。张伯一一审主张其月工资分两笔，一笔为欧芭丽格公司支付，一笔为员工金×代为支付的提成工资，张伯一一审就其主张提交银行交易明细加以证明，金×一审亦出庭认可由其银行卡支付提成工资。欧芭丽格公司不认可金×支付的提成工资，但未能提交张伯一工资支付记录等证据予以佐证。故本院认定张伯一在欧芭丽格公司工作期间工资由基本工资加提成

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欧芭丽格公司在上诉意见中主张张伯一任职期间利用职务之便到期不续签劳动合同，但未能提供充分依据加以证明。故欧芭丽格公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额的计算期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因欧芭丽格公司在一审庭审意见及二审庭审答辩意见中均明确提出时效抗辩，张伯一于2014年11月28日申请劳动仲裁，故张伯一主张支付2013年11月28日之前未签订劳动合同双倍工资差额的请求部分已超过仲裁时效，本院不予支持。故一审计算期间有误，本院依法调整为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09812号上诉人（原审原告、原审被告）北京欧芭丽格医疗美容门诊部有限责任公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路40号FC219、FC220、FC221。法定代表人慕安，总经理。委托代理人齐秀影，女，1984年4月23日出生。委托代理人李静，女，1989年3月20日出生。上诉人（原审被告、原审原告）张伯一，女，1978年2月13日出生。委托……