劳动争议 （2014）厦民终字第2245号

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，媛绮公司以经济性裁员为由，终止（解除）了与陈色娟的劳动关系。而依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十一条有关经济性裁员的规定解除劳动合同，本案陈色娟在解除劳动关系时正处于孕期，媛绮公司解除与陈色娟的劳动合同关系属于违法解除，媛绮公司应当支付陈色娟违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于陈色娟的工作年限，原审法院认为，媛琦公司作为用人单位，应对双方当事人劳动关系存续期间承担举证责任。媛琦公司未能提交相关证据，应承担举证不能的后果。媛绮公司于20

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，媛绮公司以经济性裁员为由，终止（解除）了与陈色娟的劳动关系。而依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十一条有关经济性裁员的规定解除劳动合同，本案陈色娟在解除劳动关系时正处于孕期，媛绮公司解除与陈色娟的劳动合同关系属于违法解除，媛绮公司应当支付陈色娟违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2245号上诉人（原审原告）厦门媛绮服装有限公司。法定代表人林郁清，总经理。委托代理人罗施福，吴贵森，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈色娟，女，1981年9月5日出生，汉族。委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。上诉人厦门媛绮服装有限公司（以下简称媛绮公司）因与陈色娟劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民……