劳动争议 （2019）豫17民终1972号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”由此可知，劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力，劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄，终于法定退休年龄。劳动和社会保障部1999年3月9日下发的劳社部发【1999】8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”本案中，胡锦英诉称其于2000年7月开始到正阳县××大队工作，正阳县××大队对此不予认可。正阳县××大队提交的工资花名册证明胡锦英于2002年7月开始到其单位工作，此时胡锦英已55周岁。即便如胡锦英自己陈述的2000年7月到正阳县××大队处工作，此时胡锦英也已超过50周岁，达到法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，其与用人单位的关系应为劳务
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”由此可知，劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力，劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄，终于法定退休年龄。劳动和社会保障部1999年3月9日下发的劳社部发【1999】8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定，“国家法定的企业职工退休年龄是：
正文（节选）
河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫17民终1972号上诉人（原审原告)：胡锦英，女，汉族，1947年7月29日出生，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：饶瑞民，河南明信律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：正阳县环境卫生管理大队，住所地正阳县南环中路南侧。法定代表人熊中洋，该大队队长。委托诉讼代理人孙红兵，男，汉族，1970年7月14日出生，住正阳县。系该单位员工。委托诉讼代理……