劳动争议 （2017）苏03民终2702号

上诉人提供的该文件，仅系新沂市财政局关于部分落聘人员待遇标准的一份请示报告，不能据此认定上诉人的生活费应当根据新沂市最低工资标准的1.5倍来计算。本院二审认定事实和一审法院认定的事实相一致。本院认为，一、关于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面合同的双倍工资的问题。上诉人孙继刚与被上诉人钟吾商场公司在2002年签订书面劳动合同书，双方成立劳动关系。2006年双方订立的劳动合同期限届满后，孙继刚继续在钟吾商场公司工作，且钟吾商场公司亦未表示异议，双方劳动关系仍然存续。在（2010）新民初字第1928号生效民事判决已经对钟吾商场公司因未与孙继刚订立书面劳动合同而应支付双倍工资差额进行裁判，且认定钟吾商场公司在劳动合同法施行后一年内未与孙继刚订立书面劳动合同，双方自该法施行满一年之日起视同已经订立无固定期限劳动合同的情况下，孙继刚再要求钟吾商场公司支付双倍工资差额没有法律依据，一审法院未予支持并无不当，本院予以确认。二、关于被上诉人是否应当向上诉人支付2010年9月至今工资的问题。根据（2010）新民初字第1928号生效民事判决的认定，钟吾商场公司应当与孙继刚补签无固定期限劳动合同，但是钟

上诉人提供的该文件，仅系新沂市财政局关于部分落聘人员待遇标准的一份请示报告，不能据此认定上诉人的生活费应当根据新沂市最低工资标准的1.5倍来计算。本院二审认定事实和一审法院认定的事实相一致。本院认为，一、关于被上诉人是否应当向上诉人支付未签订书面合同的双倍工资的问题。上诉人孙继刚与被上诉人钟吾商场公司在2002年签订书面劳动合同书，双方成立劳动关系。2006年双方订立的劳动合同期限届满后，孙继刚继续在钟吾商场公司工作，且钟吾商场公司亦未表示异议，双方劳动关系仍然存续。在（2010）新民初字第1928号生效民事判决已经对钟吾商场公司因未与孙继刚订立书面劳动合同而应支付双倍工资差额进行裁判，且认定

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2702号上诉人（原审被告）：孙继刚，男，1967年8月2日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李兵团，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新沂市钟吾商场有限公司，住所地江苏省新沂市钟吾路138号。法定代表人：蔡佩全，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙大庆，江苏良修律师事务所律师。上诉人孙继刚因与被上诉人新沂市钟吾商……