劳动争议 （2016）苏05民终9041、9042号

双方争议如下：一、2015年6月至8月的工资。肖建东与华芳公司均认可肖建东自2015年6月开始就未向华芳公司提供劳动。一审认为，因肖建东未提供劳动，故其要求华芳公司支付2015年6月至8月的工资的诉讼请求，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。华芳公司称公司组织员工学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》，提供2015年1月5日、6日会议记录、签到表，参会人员是全体休班保卫人员，会议主体是2015年制度学习及2014年度保卫工作总结，肖建东在学习签到表上签字。肖建东称学习签到表上的字是其签的，但当时学习的是火警消防，并没有学习该规则制度。一审认为，华芳公司提供的会议记录主体是2015年度制度学习及2014年度保卫工作总结，肖建东在该学习签到表上签字，虽肖建东称这次会议学习的是火警消防，不是学习规则制度，但肖建东未提供证据证实该主张，故一审确认肖建东已经学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》。华芳公司在肖建东连续旷工一个多月后两次向肖建东发出通知函，要求肖建东上班，但肖建东对通知函

双方争议如下：一、2015年6月至8月的工资。肖建东与华芳公司均认可肖建东自2015年6月开始就未向华芳公司提供劳动。一审认为，因肖建东未提供劳动，故其要求华芳公司支付2015年6月至8月的工资的诉讼请求，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。华芳公司称公司组织员工学习了《华芳集团2015年管理制度汇编》、《关于修订增补2015年管理制度部分条款的通知》，提供2015年1月5日、6日会议记录、签到表，参会人员是全体休班保卫人员，会议主体是2015年制度学习及2014年度保卫工作总结，肖建东在学习签到表上签字。肖建东称学习签到表上的字是其签的，但当时学习的是火警消防，并没有学习该规则制度。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9041、9042号上诉人［原审被告（原告）］：肖建东,男,1972年4月16日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人［原审原告（被告）］：华芳集团有限公司,住所地江苏省张家港市塘桥镇。法定代表人：秦大乾，董事长。委托诉讼代理人：施卫新，该公司员工。上诉人肖建东因与被上诉人华芳集……