劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01778号

徐言平与金牛公司之间形成的劳动关系受法律保护。徐言平是否严重违反金牛公司的规章制度、金牛公司作出的解除劳动关系决定是否合法是本案的主要争议焦点。徐言平作为公司员工应当遵守金牛公司的规章制度。徐言平患病停止工作治疗休息享受国家规定的医疗期，依据徐言平的工作年限，徐言平的医疗期为6个月，即从2014年5月3日起至2014年11月2日止。但医疗期并非职工一患病即当然享有，仍应有医疗机构的诊断及病休证明为依据，且应向单位履行请假手续。徐言平离岗后除办理一次请假手续外，再未办理其他请假手续，此行为本身系违规行为，但金牛公司仍给予宽容，未追究徐言平不履行请假手续的错误给予其六个月的医疗期。医疗期满后，徐言平既不办理请假手续也不到岗工作，属旷工行为，严重违反了金牛公司的规章制度，金牛公司依据劳动法、劳动合同法及公司员工手册的规定，解除公司与徐言平的劳动关系，事实依据清楚，理由充分、正当，程序合法，不属违法解除劳动合同的情形。徐言平与金牛公司双方解除劳动关系后，徐言平要求支付医疗补助费，因支付医疗补助费是以劳动者患病或非因公受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为前

徐言平与金牛公司之间形成的劳动关系受法律保护。徐言平是否严重违反金牛公司的规章制度、金牛公司作出的解除劳动关系决定是否合法是本案的主要争议焦点。徐言平作为公司员工应当遵守金牛公司的规章制度。徐言平患病停止工作治疗休息享受国家规定的医疗期，依据徐言平的工作年限，徐言平的医疗期为6个月，即从2014年5月3日起至2014年11月2日止。但医疗期并非职工一患病即当然享有，仍应有医疗机构的诊断及病休证明为依据，且应向单位履行请假手续。徐言平离岗后除办理一次请假手续外，再未办理其他请假手续，此行为本身系违规行为，但金牛公司仍给予宽容，未追究徐言平不履行请假手续的错误给予其六个月的医疗期。医疗期满后，徐言

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01778号上诉人（一审原告）：徐言平。委托代理人：鲁俊峰，系湖北纬思律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：武汉金牛经济发展有限公司。住所地：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路*号。法定代表人：陈厚忠，该公司董事长。委托代理人：高伟，该公司员工。委托代理人：赵德银，该公司员工。上诉人徐言平为与被上诉人武汉金牛经济发展有限公司劳动争……