劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06923号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张玲2014年9月1日入职，2015年3月3日离职，盛百年公司未与张玲签订书面劳动合同，张玲要求盛百年公司支付2014年10月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元（4500元／月×5个月），一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，张玲以盛百年公司未缴纳社会保险为由，提出了离职符合法律的相关规定，盛百年公司发放300元的社保补贴并不能免除社会保险的强制征缴义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，盛百年公司应当支付张玲解除劳动关系的经济补偿4500元（4500元／月×1个月）。2015年9月7日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告重庆盛百年建材有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告张玲2014年10月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元。二、原告重庆

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张玲2014年9月1日入职，2015年3月3日离职，盛百年公司未与张玲签订书面劳动合同，张玲要求盛百年公司支付2014年10月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元（4500元／月×5个月），一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，张玲以盛百年公司未缴纳社会保险为由，提出了离职符合法律的相关规定，盛百年公司发放300元

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06923号上诉人（原审原告）：重庆盛百年建材有限公司。法定代表人：秦小娟，总经理。委托代理人：蔡祥松。被上诉人（原审被告）：张玲。上诉人重庆盛百年建材有限公司（以下简称盛百年公司）与被上诉人张玲劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年9月7日作出（2015）渝北法民初字第06937号民事判决，盛百年公司不服该判决，向本院提……