劳动争议 （2016）浙01民终7704号

关于浙优公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。浙优公司以田雪入职时填写的《员工入职表》中关于南方公司的工作经验造假为由解除劳动合同，但南方公司出具的《工作证明》证实了田雪《员工入职表》中上述内容属实，社保缴费记录中的缴费单位并不必然是田雪的实际工作单位，不足以推翻南方公司的《工作证明》。故浙优公司单方解除劳动合同的理由不成立，构成违法解除。根据田雪在浙优公司的工作年限，浙优公司应当支付田雪相当于3个月工资的赔偿金24000元(80OO元/月×3个月)，故对田雪要求浙优公司支付赔偿金的请求，予以支持。关于2015年7月工资不足部分，浙优公司应支付田雪7月、8月工资共14704.93元（8000元/月+7月高温补贴145元+8000元/月÷21.75天×17天+8000元/月÷21.75天×50%×病假1天+8月高温补贴300元+各项补贴339.

关于浙优公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。浙优公司以田雪入职时填写的《员工入职表》中关于南方公司的工作经验造假为由解除劳动合同，但南方公司出具的《工作证明》证实了田雪《员工入职表》中上述内容属实，社保缴费记录中的缴费单位并不必然是田雪的实际工作单位，不足以推翻南方公司的《工作证明》。故浙优公司单方解除劳动合同的理由不成立，构成违法解除。根据田雪在

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终7704号上诉人（原审原告）：杭州浙优民间资本理财服务有限公司，住所地：杭州市西湖区文一西路98号数娱大厦1018室。统一社会信用代码：91330106067888147K。法定代表人：傅音杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：单辰博、胡杰，浙江浙经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田雪，女，1983年8月13日出生，汉族，住杭州市余……