劳动争议 （2015）黔南民终字第255号

一、关于上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，本案中，上诉人与被上诉人劳动合同期限为2013年4月30日至2014年止低于二年，违反了上述法律的强制性规定，双方约定合同期限无效，应认定双方劳动合同期限为二年，即2013年4月30至2015年4月29日止。2014年8月8日，泉平保安公司管理人员汪正林等人通知被上诉人离岗并将其辞退，之后，上诉人与被上诉人结算工资1860元。对此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定的情形，应认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同。上诉人主张被上诉人自动离岗，经其通知被上诉人拒不到岗因而双方劳动合同自动解除，但上诉人未提供充分的证据证实其主张，应承但举证不能之责。故对上诉人有关被上诉人系自动解除劳动合同的主张不予支持。二、关于上诉人是否从2014年8月8日起每月支付

一、关于上诉人是否违法解除与被上诉人的劳动合同的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，本案中，上诉人与被上诉人劳动合同期限为2013年4月30日至2014年止低于二年，违反了上述法律的强制性规定，双方约定合同期限无效，应认定双方劳动合同期限为二年，即2013年4月30至2015年4月29日止。2014年8月8日，泉平保安公司管理人员汪正林等人通知被上诉人离岗并将其辞退，之后，上诉人与被上诉人结

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第255号上诉人（原审原告）福泉市泉平保安服务有限责任公司。法定代表人吴秀江。被上诉人（原审被告）杜贤礼，贵州省福泉市人。上诉人福泉市泉平保安服务有限责任公司（以下简称泉平保安公司）与被上诉人杜贤礼劳动争议纠纷一案，福泉市人民法院于2014年12月24日作出（2014）福民初字第856号民事判决后，泉平保安公司不服，向本……