劳动争议 （2014）江中法民四终字第114号

本案为劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：一、关于2011年10月9日蒋同爱与迪峰公司签订的《协议书》的效力问题。在《协议书》中，双方同意一次性处理理赔12000元，其他一切费用都包含在内。在诉讼中，迪峰公司认为双方约定《协议书》有效，蒋同爱认为该《协议书》赔偿数额显失公平，应予撤销，也通过劳动仲裁主张其权利。本院认为，蒋同爱提出变更或者撤销处分性协议，应依《中华人民共和国民法通则》第五十九条“【可变更、可撤销的民事行为】规定，下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效”的规定对其效力进行审查，本案中，在衡量协议赔偿金额与法定赔偿金额之间的差距后，本院认为该协议书约定的数额显然超过合理限度，况且该协议仅约定劳动者放弃权利，对劳动者因工伤的实体权利却未做约定、处分。因此，该《协议书》应予撤销，迪峰公司主张该《协议书》的证明力，本院不予采纳。二、关于蒋同爱的停工留薪期的问题。本案查明的事实表明，针对迪峰公司提交的《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，

本案为劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：一、关于2011年10月9日蒋同爱与迪峰公司签订的《协议书》的效力问题。在《协议书》中，双方同意一次性处理理赔12000元，其他一切费用都包含在内。在诉讼中，迪峰公司认为双方约定《协议书》有效，蒋同爱认为该《协议书》赔偿数额显失公平，应予撤销，也通过劳动仲裁主张其权利。本院认为，蒋同爱提出变更或者撤销处分性协议，应依《中华人民共和国民法通则》第五十九条“【可变更、可撤销的民事行为】规定，下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。被撤销的民事行

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第114号上诉人（原审原告）：江门市迪峰金属制品有限公司。法定代表人：李权正。委托代理人：何卫，贵州省德江县稳坪镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蒋同爱。委托代理人：唐天勇，湖南宁远舜峰法律服务所法律工作者。上诉人江门市迪峰金属制品有限公司（以下简称“迪峰公司”）因与被上诉人蒋同爱劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会……