劳动争议 （2014）临民三终字第741号

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人自2013年1月即到上诉人处工作，但上诉人直到2013年7月1日才与被上诉人签订书面劳动合同，违反了上述关于用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，应向被上诉人支付2013年2月至6月的双倍工资差额。上诉人称签订劳动合同的时间为2013年7月的原因是被上诉人的档案自2013年7月才从北京转到临沂，该上诉理由不能成立。上诉人在被上诉人怀孕期间，以被上诉人不适合在原岗位工作为由，将被上诉人调往莒南县项目部任内勤。上诉人对被上诉人参加考勤、为被上诉人缴纳了11月、12月社会保险的事实予以认可。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与该职工解除劳动关系。因此，上诉人以被上诉人不到新岗位工作为由，称被上诉人属于自动离岗，双方劳动关系已终止，缺

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人自2013年1月即到上诉人处工作，但上诉人直到2013年7月1日才与被上诉人签订书面劳动合同，违反了上述关于用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，应向被上诉人支付2013年2月至6月的双倍工资差额。上诉人称签订劳动合同的时间为2013年7月的原因是被上诉人的档案自2013年7月才从北京转到临沂，该上诉理由不能成立。上诉人

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第741号上诉人（原审原告）：山东新华置业有限公司。住所地：临沂市兰山区新华一路**号。法定代表人：刘沨，董事长。委托代理人：委托代理人：王国玲，女，1976年1月20日出生，汉族，该公司职工，住临沂市兰山区银雀山路206号5号楼1单元101室。被上诉人（原审被告）：李学学。委托代理人：崔红，山东三禾律师事务所律师。上诉人山东新华置业……