劳动争议 （2021）粤03民终10487号

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：易事达公司解除与潘心超的劳动关系是否合法。易事达公司主张潘心超存在辱骂冷讽公司相关管理层、鼓动员工与公司对立、围堵公司人事部门人员、多次集合公司其他员工或联合外部人员等方式公然与公司对抗并泄露公司的内部文件、对公司其他员工造成极坏影响的行为，据此有权依据《员工手册》的规定解除与潘心超的劳动关系，但其所提交的证据并不足以证明潘心超存在以上严重违反劳动纪律的情形，且潘心超提交的微信聊天记录显示易事达公司在2020年4月17日下午三点还和劳动办工作人员表示要与潘心超协商处理，而在下午四点半到五点半之间就直接解雇潘心超，在双方并未充分协商处理的情况下，易事达公司即解除双方劳动关系，亦不合理。易事达公司以潘心超严重违反劳动纪律解除劳动关系，依法不能成立。易事达公司解除与潘心超的劳动关系属违法解除，其应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向潘心超支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院根据潘心超的工资构成及在职期间，判决易事达公司支付潘心超违法解除劳动关系的赔偿金158000元，并无不当。关于律师费，潘心超因本劳动争议支出律师费，提交了委托代理合同及发

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：易事达公司解除与潘心超的劳动关系是否合法。易事达公司主张潘心超存在辱骂冷讽公司相关管理层、鼓动员工与公司对立、围堵公司人事部门人员、多次集合公司其他员工或联合外部人员等方式公然与公司对抗并泄露公司的内部文件、对公司其他员工造成极坏影响的行为，据此有权依据《员工手册》的规定解除与潘心超的劳动关系，但其所提交的证据并不足以证明潘心超存在以上严重违反劳动纪律的情形，且潘心超提交的微信聊天记录显示易事达公司在2020年4月17日下午三点还和劳动办工作人员表示要与潘心超协商处理，而在下午四点半到五点半之间就直接解雇潘心超，在双方并未充分协商处理的情况下，易事达公司即解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10487号上诉人（原审原告）：深圳市易事达电子有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜街道大和社区易事达宝益成科技园B栋，统一社会信用代码9144030066100253XW。法定代表人：吴铮。委托诉讼代理人：沈威，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林芮，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：潘心超……