劳动争议 （2018）桂09民终1312号
裁判要旨
邓宗朝与玉林个协于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》内容不违反法律、行政法规禁止性规定，也没有损害社会公共利益。邓宗朝起诉主张该协议是邓宗朝是被胁迫签订的，但邓宗朝所举证据不能证明其与玉林个协签订《解除劳动关系及补偿协议》是受胁迫的。在诉讼中玉林个协承认《解除劳动关系及补偿协议》是其真实意思表示，且已经按照《解除劳动关系及补偿协议》支付了差额工资、经济补偿金、奖励金给邓宗朝。所以邓宗朝与玉林个协于2015年12月29日签订的《解除劳动关系及补偿协议》合法有效。邓宗朝诉请要求确认《解除劳动关系及补偿协议》无效的诉讼请求，一审法院不予支持。根据邓宗朝的人事档案材料以及邓宗朝与玉林个协签订的《解除劳动关系及补偿协议》，应认定邓宗朝是与玉林个协建立了劳动关系并于2015年12月31日解除了劳动关系。所以邓宗朝诉请要求确认与玉林工商局存在劳动关系，并要求玉林工商局恢复与邓宗朝的劳动关系并安排邓宗朝工作诉讼请求，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。判决如下：驳回邓宗朝的诉讼请求。本案受理费10元由邓宗朝承担。本院二审期间，上诉人邓宗朝与被上诉人玉林工商局均没有向本院提交新的证
摘要
邓宗朝、玉林市工商行政管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂09民终1312号上诉人（一审原告）：邓宗朝，男，1971年8月26日出生，汉族，住玉林市玉州区。委托诉讼代理人：范德普，广西三益律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：玉林市工商行政管理局，住所地广西壮族自治区主林市双拥路41号。法定代表人：谢明。委托诉讼代理人：陈锋，玉林市工商行政管理局公职律师。一审被告：玉林市个体劳动者协会，住所……