劳动争议 （2015）柳市民三终字第105号

一审法院根据上诉人的诉讼请求确认2008年11月1日至2013年11月9日期间双方存在劳动关系，被上诉人未提出异议，本院予以维持。关于焦点一，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。即主张事实存在、发生的一方当事人负有举证的责任，而不能要求主张事实不存在、未发生的一方当事人承担举证责任。本案中，上诉人吴桂华主张被上诉人永佳床垫厂口头违法解除双方的劳动关系，但未能提供相应的证据证实其主张；而被上诉人永佳床垫厂一、二审中均称并未解除双方劳动关系。对于上诉人吴桂华主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对于解除劳动关系负举证责任。本院认为适用该规定的前提是用人单位已经作出了上述决定，本案中被上诉人永佳床垫厂称未解除双方劳动关系，因

一审法院根据上诉人的诉讼请求确认2008年11月1日至2013年11月9日期间双方存在劳动关系，被上诉人未提出异议，本院予以维持。关于焦点一，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。即主张事实存在、发生的一方当事人负有举证的责任，而不能要求主张事实不存在、未发生的一方当事人承担举证责任。本案中，上诉人吴桂华主张被上诉人永佳床垫厂口头违法解除双方的劳动关系，但未能提供相应的证据证实其主张；而被上诉人永佳床垫厂

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第105号上诉人（一审原告）吴桂华。委托代理人伍时健，广西衡生律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市永佳轻型钢制床垫厂，住所地柳州市西江路北二巷****号。负责人李培林，该厂厂长。委托代理人韦忠明，该厂法律顾问。上诉人吴桂华因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2014）鱼民初（一）字第2409号民事判……