劳动争议 （2019）粤19民终8284号

本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕斯驰尔德公司提起的上诉，本院分析如下：刘冬仔于2017年2月13日入职斯驰尔德公司，斯驰尔德公司已为刘冬仔缴纳社会保险，刘冬仔于2017年12月15日发生工伤事故导致十级伤残，社保基金已支付一次性伤残补助金20356元。由于斯驰尔德公司未按刘冬仔的实际工资水平缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条以及第六十六条的规定，一审法院认定斯驰尔德公司应按刘冬仔受伤前正常工作的平均工资数额支付刘冬仔的一次性伤残补助金差额28644元及一次性伤残就业补助金28000元并无不当。同理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，斯驰尔德公司应按刘冬仔原工资福利待遇支付停工留薪期工资差额。斯驰尔德公司上诉主张应按基本工资每月5100元计算刘冬仔工伤待遇缺乏事实及法律依据，本院依法不予采纳。至于高温津贴的问题，由于斯驰尔德公司提交的证据不足以证明其已经向刘冬仔发放2017年6月至8月的高温津贴，且一审法院未判令斯驰尔德公司支付2018年的高温津贴，故本院

本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕斯驰尔德公司提起的上诉，本院分析如下：刘冬仔于2017年2月13日入职斯驰尔德公司，斯驰尔德公司已为刘冬仔缴纳社会保险，刘冬仔于2017年12月15日发生工伤事故导致十级伤残，社保基金已支付一次性伤残补助金20356元。由于斯驰尔德公司未按刘冬仔的实际工资水平缴纳社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条以及第六十六条的规定，一审法院认定斯驰尔德公司应按刘冬仔受伤前正常工作的平均工资数额支付刘冬仔的一次性伤残补助金差额28644元及一次性伤残就业补助金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8284号上诉人（一审原告）：东莞市斯驰尔德家具有限公司，住所地:广东省东莞市厚街镇将军岭工业区，统一社会信用代码：9144190005994791XJ。法定代表人：马子杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈金辉，男，1970年3月11日出生，汉族，住河北省定州市南城区，该公司员工。被上诉人（一审被告）：刘冬仔，男，1971年10月2日……