劳动争议 （2014）汴民终字第1990号

根据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，不是《中华人民共和国劳动法》第17条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系，故开封市复员退伍军人安置办公室通知樊磊分到重工局，并由开封市重工局开出全民工人介绍信等，双方之间系安置与被安置关系，不能确定双方存在劳动关系。但是，经安置，上诉人工业电炉厂接受樊磊报到，并安排其在该厂一分厂二车间电焊班从事电焊工工作，对此上诉人工业电炉厂予以认可，亦有工友证明樊磊为车间电焊工，双方之间存在事实劳动关系。依据国家劳动法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，上诉人称没有签订劳动合同不存在劳动关系的上诉理由不能成立。上诉人称被上诉人工作一个多月后自动离职，但其未举证证明单位就樊磊离职已经作出开除、除名、辞退的处理并送达，故该上诉人称樊磊系自动离职的上诉理由亦不能成立。上诉人在被上诉人到单位申报权利时拒绝承认双方之间的劳动关系，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，用人单位不能证明劳动者

根据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定，安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系，不是《中华人民共和国劳动法》第17条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系，故开封市复员退伍军人安置办公室通知樊磊分到重工局，并由开封市重工局开出全民工人介绍信等，双方之间系安置与被安置关系，不能确定双方存在劳动关系。但是，经安置，上诉人工业电炉厂接受樊磊报到，并安排其在该厂一分厂二车间电焊班从事电焊工工作，对此上诉人工业电炉厂予以认可，亦有工友证明樊磊为车间电焊工，双方之间存在事实劳动关系。依据国家劳动法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第1990号上诉人（一审被告）开封工业电炉有限公司（现为开封工业电炉有限公司管理人）。住所地：开封市禹王台区。法定代表人张东芹，该公司董事长。委托代理人古克勤，河南时代律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（一审原告）樊磊，男，1981年10月7日生，汉族，住本市禹王台区。委托代理人李冠华，河南辽源律师事务所律师。代理权限为一……