劳动争议 （2021）鲁08民终1455号

一、关于双方的关系是劳务关系还是劳动关系的问题。一审法院认为，被告到原告处工作，担任保育老师，原告每月向被告发放工资，接受原告的管理，双方的关系符合建立劳动关系的特征。原告主张系劳务关系一审法院不予采纳。关于劳动关系的存续时间问题，双方对被告入职时间无异议，对于合同解除的时间，原告从未向被告出具解除劳动合同书，被告于2020年1月8日向仲裁机关提出申请，要求解除劳动关系。因此一审法院认定双方的劳动关系存续期间为2010年9月1日至2020年1月8日存在劳动关系。二、关于原告是否支付被告产假期间工资及生育医疗费的问题。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。原告主张被告支付产假工资5310元，符合法律规定，一审法院予以准许。由于原告未按规定给予被告办理生育保险，被告支出的生育医疗费3398元，依法应由原告承担。三、关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）、女职工在孕期产期、哺乳期的。本案中，被告于2019年6月19日生育，20

一、关于双方的关系是劳务关系还是劳动关系的问题。一审法院认为，被告到原告处工作，担任保育老师，原告每月向被告发放工资，接受原告的管理，双方的关系符合建立劳动关系的特征。原告主张系劳务关系一审法院不予采纳。关于劳动关系的存续时间问题，双方对被告入职时间无异议，对于合同解除的时间，原告从未向被告出具解除劳动合同书，被告于2020年1月8日向仲裁机关提出申请，要求解除劳动关系。因此一审法院认定双方的劳动关系存续期间为2010年9月1日至2020年1月8日存在劳动关系。二、关于原告是否支付被告产假期间工资及生育医疗费的问题。《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。原告主

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终1455号上诉人（原审原告）：济宁市任城区金城洸河花园幼儿园，住所地济宁市任城区洸河花园小区内，统一社会信用代码52370811MJE5046682。法定代表人：颜淑芹，园长。委托诉讼代理人：张新运，山东舜鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟淑霞，女，1982年6月29日出生，汉族，住梁山县。上诉人济宁市任城区金城洸河花园幼儿园……