劳动合同纠纷 （2018）粤19民终12403号

本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕百达公司的上诉主张，本案的争议焦点为：百达公司与黎永松之间是否存在劳动合同关系。百达公司在一审中确认黎永松入职时间是2016年5月16日，离职时间是2017年12月21日，入职岗位是油漆工，并且在仲裁阶段，百达公司已确认尚欠黎永松工资16485元，由此可确认，百达公司与黎永松之间存在劳动合同关系。原审法院认为百达公司与黎永松之间存在劳动合同关系并无不妥，本院予以维持，相应地，原审法院认定百达公司需向黎永松支付2017年10月至12月份工资16485元以及未签订劳动合同关系的二倍工资差额17683.8元，处理妥当，本院予以维持。综上所述，百达公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市百达家具有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　陈晓

本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕百达公司的上诉主张，本案的争议焦点为：百达公司与黎永松之间是否存在劳动合同关系。百达公司在一审中确认黎永松入职时间是2016年5月16日，离职时间是2017年12月21日，入职岗位是油漆工，并且在仲裁阶段，百达公司已确认尚欠黎永松工资16485元，由此可确认，百达公司与黎永松之间存在劳动合同关系。原审法院认为百达公司与黎永松之间存在劳动合同关系并无不妥，本院予以维持，相应地，原审法院认定百达公司需向黎永松支付2017年10月至12月份工资16485元以及未签订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终12403号上诉人（原审原告）：东莞市百达家具有限公司，住所地为广东省东莞市樟木头镇百果洞百达工业城****。法定代表人：刘秋香，总经理。被上诉人（原审被告）：黎永松，男，汉族，1976年12月26日出生，住广西苍梧县。委托代理人：郑美春，女，汉族，1975年11月7日出生，住广西苍梧县，系黎永松配偶。上诉人东莞市百达家具有限公司（以……