劳动争议 （2021）陕01民终4367号

冯祥云2019年7月10日入职圣谛公司处，双方签订书面劳动合同，冯祥云一直为圣谛公司提供劳动至2020年1月23日春节放假，圣谛公司向冯祥云发放工资，双方之间存在劳动关系。因2020年初全国范围内的疫情影响，冯祥云无法如期返回公司上班，至2020年3月16日冯祥云申请劳动仲裁，双方之间劳动关系持续存在，综上，应认定双方自2019年7月10日至2020年3月16日期间存在劳动关系。圣谛公司主张2019年11月1日之后冯祥云为惠点公司工作，冯祥云不予认可，圣谛公司未提交惠点公司是否真实存在及冯祥云确实为惠点公司提供劳动的凭证；圣谛公司提交的《承诺书》、劳动报酬确认书、确认书，只能认定为冯祥云同意接受圣谛公司的工作内容及薪资报酬，不能以此认定圣谛公司与惠点公司存在实际劳动关系。2020年1月冯祥云为圣谛公司提供劳动，圣谛公司应向冯祥云支付2020年1月工资5000元。圣谛公司未为冯祥云缴纳社会保险费，双方劳动关系解除，圣谛公司应向冯祥云支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。圣谛公司要求不为冯祥云缴纳社会保险费，关于社会保险费的缴纳，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。一审法院依据《

冯祥云2019年7月10日入职圣谛公司处，双方签订书面劳动合同，冯祥云一直为圣谛公司提供劳动至2020年1月23日春节放假，圣谛公司向冯祥云发放工资，双方之间存在劳动关系。因2020年初全国范围内的疫情影响，冯祥云无法如期返回公司上班，至2020年3月16日冯祥云申请劳动仲裁，双方之间劳动关系持续存在，综上，应认定双方自2019年7月10日至2020年3月16日期间存在劳动关系。圣谛公司主张2019年11月1日之后冯祥云为惠点公司工作，冯祥云不予认可，圣谛公司未提交惠点公司是否真实存在及冯祥云确实为惠点公司提供劳动的凭证；圣谛公司提交的《承诺书》、劳动报酬确认书、确认书，只能认定为冯祥云同意接

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕01民终4367号 上诉人（原审原告）：陕西圣谛影院管理有限公司。 法定代表人：刘云强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴昌奕，广东凌信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯祥云。 上诉人陕西圣谛影院管理有限公司（以下简称圣谛公司）因与被上诉人冯祥云劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2020)陕0111民初3219号……