劳动争议 （2015）浙杭民终字第3949号

一、张良毛要求紫泰公司向其支付2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元，紫泰公司已经向法院提交书面承诺表示同意支付，原审法院对此予以认可。二、关于张良毛要求紫泰公司支付业主给公司员工的安全度夏奖励费200元，并非高温补贴，根据紫泰公司提供的证据材料显示，奖励人员只涵括“表现优异的班组或个人”，经紫泰公司考核，张良毛并不属于该范围，故原审法院对张良毛的此项诉求不予支持。三、关于张良毛要求紫泰公司支付年终奖的诉求，原审法院认为年终奖的发放，应当以双方签订的劳动合同以及公司制定的具体规定为依据，故以张良毛提供的现有证据不足证明张良毛诉请事实的存在，原审法院对张良毛此项诉求亦不予支持。四、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未向劳动者开具书面的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但张良毛未能举证证明其因此所受损害，故对张良毛该项诉请，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2015年9月30日判决：一、紫泰公司于判决生效之日起十五日内支付张

一、张良毛要求紫泰公司向其支付2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元，紫泰公司已经向法院提交书面承诺表示同意支付，原审法院对此予以认可。二、关于张良毛要求紫泰公司支付业主给公司员工的安全度夏奖励费200元，并非高温补贴，根据紫泰公司提供的证据材料显示，奖励人员只涵括“表现优异的班组或个人”，经紫泰公司考核，张良毛并不属于该范围，故原审法院对张良毛的此项诉求不予支持。三、关于张良毛要求紫泰公司支付年终奖的诉求，原审法院认为年终奖的发放，应当以双方签订的劳动合同以及公司制定的具体规定为依据，故以张良毛提供的现有证据不足证明张良毛诉请事实的存在，原审法院对张良毛

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第3949号上诉人（原审原告）：张良毛，男，1972年10月14日出生，汉族，住杭州市滨江区。被上诉人（原审被告）：上海紫泰物业管理有限公司，住所地：上海市闵行区剑川路468号。法定代表人：沈雯，董事长。委托代理人：邵莉，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。上诉人张良毛因与被上诉人上海紫泰物业管理有限公司（以下简称紫泰公司）劳动争议一案，……