劳动争议 （2021）苏06民终3117号

劳动者发生工伤事故被认定为工伤的，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付各项工伤待遇。本案中，马某在工作过程中所受伤害被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。因马某发生工伤时，汉府公司未为马某缴纳工伤保险，则马某诉求的相关工伤待遇应由汉府公司承担。马某发生工伤事故后，住院治疗7天，则汉府公司应按照30元/天的标准，支付马某住院伙食补助费210元。应支付马某7个月本人工资的一次性伤残补助金，因汉府公司未能提供马某工资表，一审法院以马某提供的2019年2月至2019年7月的工资条载明的工资核算其的工资标准。马某2019年2月至2019年7月实发工资总额为34885.81元，则马某月平均工资为5814.30元/月。汉府公司应支付马某一次性伤残补助金40700.1元。马某于2020年9月14日申请劳动争议仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系自2020年9月14日起解除。工伤职工致残被鉴定为七至十级的，双方劳动关系解除或终止后由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因汉府公司未为马某缴纳工伤保险，则马某诉求的一次性工伤医疗补助金应

劳动者发生工伤事故被认定为工伤的，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付各项工伤待遇。本案中，马某在工作过程中所受伤害被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。因马某发生工伤时，汉府公司未为马某缴纳工伤保险，则马某诉求的相关工伤待遇应由汉府公司承担。马某发生工伤事故后，住院治疗7天，则汉府公司应按照30元/天的标准，支付马某住院伙食补助费210元。应支付马某7个月本人工资的一次性伤残补助金，因汉府公司未能提供马某工资表，一审法院以马某提供的2019年2月至2019年7月的工资条载明的工资核算其的工资标准。马某2019年2月至2019年7月实发工资总额为34885.81元，则马某月平均工资为5

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3117号上诉人（原审原告）：南通汉府建筑劳务有限公司，住所地如皋市如城街道十里社区1组。法定代表人：吴志春，总经理。委托诉讼代理人：刘培林，如皋市城北街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马某，男，1965年12月27日出生，住如皋市。委托诉讼代理人：张海兵，如皋市正义法律服务所法律工作者。上诉人南通汉府建筑劳务有限公司（……