劳动争议 （2014）三中民终字第05580号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。王维青于2013年3月17日向勇进公司邮寄送达了解除劳动关系通知，且王维青提交的员工离／辞职审批表中明确载明其辞职日期为2013年3月17日——3月26日，勇进公司对该离／辞职审批表得真实性并无异议，现勇进公司虽上诉主张王维青实际工作至2013年3月14日而非3月17日，但是未就此提供充分证据予以佐证，故其该项上诉意见不能成立，本院不予采信。一审法院依据上述情况确认双方劳动关系于2013年3月17日解除并无不妥，本院予以确认。因本案中勇进公司确实存在拖欠工资的情况，故其应当支付王维青解除劳动关系经济补偿金；因王维青主张的经济补偿金不高于法律规定，一审法院对其予以支持并无不当，本院予以确认。勇进公司虽上诉称是因为王维青连续旷工超过3天，且此后一直未出勤，所以勇进公司有权解除劳动关系，但未能提交充分证据予以证明，本院不予采信。勇进公司据此主张其不应支付经济补偿金的上诉请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于勇进公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。王维青于2013年3月17日向勇进公司邮寄送达了解除劳动关系通知，且王维青提交的员工离／辞职审批表中明确载明其辞职日期为2013年3月17日——3月26日，勇进公司对该离／辞职审批表得真实性并无异议，现勇进公司虽上诉主张王维青实际工作至2013年3月14日而非3月17日，但是未就此提供充分证据予以佐证，故其该项上诉意见不能成立，本院不予采信。一审法院依据上述情况确认双方劳动关系于2013年3月17日解除并无不妥，本院予以确

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05580号上诉人（原审原告）山东勇进集团有限公司，住所地山东省莒南县城南环路东段。法定代表人刘勇进，总经理。委托代理人潘虹，女，1981年2月8日出生。被上诉人（原审被告）王维青，男，1976年11月13日出生。上诉人山东勇进集团有限公司（以下简称勇进公司）与被上诉人王维青劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第……