劳动争议 （2017）渝01民终2878号

因长航公司、长航重庆分公司提交的证据系复印件，且周千明对其真实性不予认可，故本院对上述证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在依法成立的劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，公司于2015年2月12日通知周千明出车，周千明以公司提供的车辆违法为由拒绝出车，2015年3月31日，公司以周千明不服从工作安排连续旷工35天为由，解除双方劳动关系。即从2015年2月13日至2015年3月31日期间，周千明与公司之间的劳动关系仍然存续。周千明称，公司没有通知出车，就属于待令状态，不算旷工，然而，由于2015年2月12日双方因公司提供的车辆是否违法已产生争议，因此，即使此前周千明到公司报到是以公司通知为准，但在双方发生用车争议以及周千明以车辆违法为由拒绝出车的情况下，周千明便不能再以等待公司通知为由擅自离岗，否则，即会脱离用人单位的劳动管理，构成旷工。综上，一审认定周千明构成连续旷工，并无不当。关于基本工资问题，公司举示的《轿运

因长航公司、长航重庆分公司提交的证据系复印件，且周千明对其真实性不予认可，故本院对上述证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，在依法成立的劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，公司于2015年2月12日通知周千明出车，周千明以公司提供的车辆违法为由拒绝出车，2015年3月31日，公司以周千明不服从工作安排连续旷工35天为由，解除双方劳动关系。即从2015年2月13日至2015年3月31日期间，周千明与公司之间的劳动关系仍然存续

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2878号上诉人（原审原告）：周千明，男，1974年1月3日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：周彬，重庆宏州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长航武汉汽车物流有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号。负责人：ＸＸ元，职务经理。委托诉讼代理人：肖东升，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘念，北京盈科（武……