劳动争议 （2021）鄂01民终809号

劳动关系的确立，用人单位和劳动者应具备劳动用工的要素或双方应有相应的约定。2017年2月至9月，岳昴赐虽为顺吉瑞公司做过货物运输工作，但其没有证据证明岳昴赐工作接受的是该公司的管理、报酬由该公司发放；也未提交证据证明双方是一个相对稳定的劳动用工关系；同时，岳昴赐也没有证据证明李军刚的行为是代表顺吉瑞公司的职务行为。顺吉瑞公司虽于2019年4月15日向岳昴赐发放了报酬，但岳昴赐的报酬基本上是由李军刚发放；岳昴赐提交的微信聊天记录载体无法核实聊天记录截屏中各发言主体的身份及聊天记录的真实性。故岳昴赐主张其自2017年2月起经应聘入职顺吉瑞公司工作的理由不成立，对岳昴赐请求依法确认岳昴赐与顺吉瑞公司之间存在事实劳动关系、顺吉瑞公司支付岳昴赐2017年2月1日至2019年10月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、顺吉瑞公司支付岳昴赐应休未休带薪年休假加班工资差额、顺吉瑞公司支付岳昴赐违法解除劳动关系赔偿金暨双倍经济补偿、顺吉瑞公司支付岳昴赐失业保险待遇损失的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，一审法院判决：驳回岳昴

劳动关系的确立，用人单位和劳动者应具备劳动用工的要素或双方应有相应的约定。2017年2月至9月，岳昴赐虽为顺吉瑞公司做过货物运输工作，但其没有证据证明岳昴赐工作接受的是该公司的管理、报酬由该公司发放；也未提交证据证明双方是一个相对稳定的劳动用工关系；同时，岳昴赐也没有证据证明李军刚的行为是代表顺吉瑞公司的职务行为。顺吉瑞公司虽于2019年4月15日向岳昴赐发放了报酬，但岳昴赐的报酬基本上是由李军刚发放；岳昴赐提交的微信聊天记录载体无法核实聊天记录截屏中各发言主体的身份及聊天记录的真实性。故岳昴赐主张其自2017年2月起经应聘入职顺吉瑞公司工作的理由不成立，对岳昴赐请求依法确认岳昴赐与顺吉瑞公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终809号上诉人（原审原告）：岳昴赐，男，1974年8月20日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区，委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉顺吉瑞工程设备安装有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区街道口南路6号京韵花园1栋B单元2层B-201房。法定代表人：刘德勇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：鲍……