劳动争议 （2017）湘01民终10212号

李世锋自2009年10月入职于尤艾科公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。李世锋自2009年10月入职尤艾科公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。因此，李世锋的仲裁时效截止日期为2011年10月，李世锋迟至2017年才提起劳动仲裁要求尤艾科公司支付双倍工资，已超过法定仲裁时效的规定。对于李世锋请求尤艾科公司支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉求，法院不予支持。李世锋作为计划部部长，误将原本要加工成5204-110的带轮开单下令做成5403-110带轮，造成错误生产，错误生产的产品价值双方一致认可为24550元，该产品虽未报废，但产品积压客观上会造成尤艾科公司的经济损失。依据双方所签订的劳动合同第二十二条第D款的约定，严重失职、营私舞弊给被告造成5000元（含）以上重大损害的，尤艾科公司有权解除与其劳动合同。因此，尤艾科公司据此解除与李世锋的劳动合同符合法律规定，对于李世锋请求尤

李世锋自2009年10月入职于尤艾科公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。李世锋自2009年10月入职尤艾科公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。因此，李世锋的仲裁时效截止日期为2011年10月，李世锋迟至2017年才提起劳动仲裁要求尤艾科公司支付双倍工资，已超过法定仲裁时效的规定。对于李世锋请求尤艾科公司支付未签书面劳动合同的双倍工资的诉求，法院不予支持。李世锋作为计划部部长，误将

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终10212号上诉人（原审原告）：李世锋，男，1975年11月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人易耀辉，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南尤艾科汽车精密部件有限公司，住所地长沙高新开发区火炬城M0栋北七楼。法定代表人陈晓华。委托代理人刘帼，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。上诉人李世锋因与被上诉人湖南尤……