劳动争议 （2021）鲁10民终419号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；(二)严重违反用人单位规章制度的；……。”本案中，元昌公司在成立工会前制定了管理规定，内容已向职工进行了告知，宋述芹也在管理规定后签字确认，可以认定其知道了规章制度的内容，因此该管理规定对宋述芹具有拘束力。另外，宋述芹作为劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，是其法定义务。宋述芹未提交证据证明其申请休假，其自2020年9月3日至9月24日期间未上班应认定为旷工，用人单位可以单方解除劳动合同。元昌公司以公告的形式将解除劳动合同通知书张贴于公告栏中，宋述芹于次日看到，双方在之后办理了相关的档案交接手续，应视为元昌公司已将解除劳动合同通知书送达给了宋述芹。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”元昌公司于2020年10月23日才成立工会，虽然在解除劳动合同时无法事先将解除理由通知工会，但在工会成立后，元昌公司及时履行了通知义务且工会亦同意元昌公司解除与宋述芹的劳动合同，可以视为元昌公司已经补正了相关的通知程序。综上，元昌公司解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；(二)严重违反用人单位规章制度的；……。”本案中，元昌公司在成立工会前制定了管理规定，内容已向职工进行了告知，宋述芹也在管理规定后签字确认，可以认定其知道了规章制度的内容，因此该管理规定对宋述芹具有拘束力。另外，宋述芹作为劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，是其法定义务。宋述芹未提交证据证明其申请休假，其自2020年9月3日至9月24日期间未上班应认定为旷工，用人单位可以单方解除劳动合同。元昌公司以公告的形式将解除劳动合同通知书张贴于公告栏中，宋述芹于次日看到，双方在之后办理了相关的档案交

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终419号上诉人（原审原告）：宋述芹，女，汉族，1972年7月14日出生，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：魏姚宾（系上诉人之夫），住威海经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：威海元昌电子有限公司，住所地威海经济技术开发区青岛路东。法定代表人：姜允昌，经理。委托诉讼代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美玉，山东……