劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05504号

关于刘显碧与长安产业沙坪坝分公司之间劳动关系解除的时间及原因问题是双方当事人争议的焦点。本案中，刘显碧从2013年9月5日起即未再到长安产业沙坪坝分公司上班，其与长安产业沙坪坝分公司签订的劳动合同到期时间为2014年8月22日，对于2014年8月22日之后，刘显碧与长安产业沙坪坝分公司是否存在劳动关系的问题，刘显碧依法应当承担相应的举证责任，但刘显碧并未举示相应的证据予以证明，刘显碧应当承担举证不能的不利后果。结合双方签订的劳动合同关于劳动合同期限的约定以及长安产业沙坪坝分公司关于其与刘显碧之间的劳动关系2014年8月22日到期终止的主张，一审法院认定双方劳动关系于2014年8月22日到期终止。至于劳动合同到期终止之后长安产业沙坪坝分公司是否提出要求刘显碧续签劳动合同的问题，根据“谁主张，谁举证”的诉讼原则，应当由长安产业沙坪坝分公司承担相应的举证责任，在刘显碧否认长安产业沙坪坝分公司通知其续签劳动合同的情况下，长安产业沙坪坝分公司也并未举示相应的证据予以证明，长安产业沙坪坝分公司应当自行承担相应的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期终止的，仅在用人

关于刘显碧与长安产业沙坪坝分公司之间劳动关系解除的时间及原因问题是双方当事人争议的焦点。本案中，刘显碧从2013年9月5日起即未再到长安产业沙坪坝分公司上班，其与长安产业沙坪坝分公司签订的劳动合同到期时间为2014年8月22日，对于2014年8月22日之后，刘显碧与长安产业沙坪坝分公司是否存在劳动关系的问题，刘显碧依法应当承担相应的举证责任，但刘显碧并未举示相应的证据予以证明，刘显碧应当承担举证不能的不利后果。结合双方签订的劳动合同关于劳动合同期限的约定以及长安产业沙坪坝分公司关于其与刘显碧之间的劳动关系2014年8月22日到期终止的主张，一审法院认定双方劳动关系于2014年8月22日到期终止

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05504号上诉人（原审被告）：重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝分公司。负责人：彭永秋，总经理。委托代理人：李庆，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆江北区长安产业有限公司。法定代表人：彭建勇，董事长。被上诉人（原审原告）：刘显碧。委托代理人：袁力，重庆天栋律师事务所律师。上诉人重庆江北区长安产业有限公司沙坪坝……