劳动争议 （2016）冀02民终362号

因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后旧伤复发的应认定为工伤，并享受工伤待遇。对原告诉讼请求第一项要求享受1998年至2013期间工伤待遇问题，因原告未经申请、审批，故该项请求不予支持。享受一次性伤残就业补助金的前提是劳动者与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满，原告与原用人单位之间不属于上述情形，故原告主张一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。职工办理停薪留职及下岗期间，未为单位付出劳动，根据当时的历史政策不应享受工资待遇，故原告主张的停薪留职及下岗期间的工资，依据不足，不予支持。原告现已退职，主张再办理退休或复工，法律依据不足，且不属于劳动争议受案范围，不予处理。原告主张在岗位工资和养老保险（退职生活费）、企业应缴纳的保险费、住房公积金差额等，是以办理退休或复工为前提，故原告上述主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，参照《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：驳回原告刘安平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。判后，刘安平不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决，依法改判。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。

因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后旧伤复发的应认定为工伤，并享受工伤待遇。对原告诉讼请求第一项要求享受1998年至2013期间工伤待遇问题，因原告未经申请、审批，故该项请求不予支持。享受一次性伤残就业补助金的前提是劳动者与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满，原告与原用人单位之间不属于上述情形，故原告主张一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。职工办理停薪留职及下岗期间，未为单位付出劳动，根据当时的历史政策不应享受工资待遇，故原告主张的停薪留职及下岗期间的工资，依据不足，不予支持。原告现已退职，主张再办理退休或复工，法律依据不足，且不属于劳动争议受案范围，不予处理。原告主张在岗位工资和

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终362号上诉人（原审原告）：刘安平。被上诉人（原审被告）：唐山百货大楼集团有限责任公司。住所地：唐山市路北区新华东道***号。法定代表人：解仁义，该公司董事长。委托代理人：王尧，该公司人力资源部部长助理。委托代理人：马培德，河北杰大律师事务所律师。上诉人刘安平因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2014）北民初字第46……