劳动争议 （2019）渝01民终10489号

综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，本案双方诉争的加班工资与企业改制是否具有关联性；第二，一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定是否恰当。对此，本院评述如下：关于第一个争议焦点，重钢公司破产重整进行企业体制改革的过程中，经职工债权组会议、债权人会议及出资人组会议表决通过了《重庆钢铁股份有限公司重整计划》，本院于2017年11月20日作出民事裁定，批准重钢公司重整计划，该重整计划包括职工债权确认、受偿方案，以及近期、中期、远期经营方案等，成渠诉请的加班工资涉及重整计划相关内容，与重钢公司破产重整进行企业体制改革具有关联性，故一审法院认定双方系因企业改制引发的纠纷并无不当。关于第二个争议焦点，重钢公司原系国有企业，一审法院认定双方系政府主导下企业改制引发的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的立法原意，本院予以维持。综上，成渠的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一

综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：第一，本案双方诉争的加班工资与企业改制是否具有关联性；第二，一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定是否恰当。对此，本院评述如下：关于第一个争议焦点，重钢公司破产重整进行企业体制改革的过程中，经职工债权组会议、债权人会议及出资人组会议表决通过了《重庆钢铁股份有限公司重整计划》，本院于2017年11月20日作出民事裁定，批准重钢公司重整计划，该重整计划包括职工债权确认、受偿方案，以及近期、中期、远期经营方案等，成渠诉请的加班工资涉及重整计划相关内容，与重钢公司破产重整进行企业体制改革具有关联性，故

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝01民终10489号上诉人（原审原告）：成渠，男，19xx年xx月x日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩晏，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆钢铁股份有限公司，住所地重庆市长寿经开区。法定代表人：周竹平，董事长。委托诉讼代理人：万英杰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：……