劳动争议 （2014）东中法民五终字第83号

黄建在拉菲公司工作，由拉菲公司向黄建支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。一审庭审中，黄建、拉菲公司均确认双方的劳动关系尚未解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案中，黄建提出要求确认黄建、拉菲公司之间签订的劳动合同无效、确认拉菲公司擅自更改2012年9月之后基本工资结构无效以及要求拉菲公司恢复原基本工资结构、按照国家法定标准支付劳动报酬的诉讼请求，由于黄建些该请求未经过劳动仲裁，属于新增加的诉讼请求，且属于独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条规定，黄建应就其该些请求先申请劳动仲裁。故对黄建上述诉请，在本案中不予处理。关于黄建要求拉菲公司补缴黄建2011年5至6月的社保费用以及按照黄建实际工资标准足额缴纳2011年7月起至今的社保的问题，属于社会保障行政部门的职权范围，不属于法院的处理范畴，故对黄建此项请求，不予处理。本案的争议焦点为：1.拉菲公司是否需要向黄建支付2011年4月1日至2013年3月31日期间的加班工资差额；2.拉菲公司是否需要向黄建支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3.拉

黄建在拉菲公司工作，由拉菲公司向黄建支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。一审庭审中，黄建、拉菲公司均确认双方的劳动关系尚未解除，事实清楚，证据充分，予以认定。本案中，黄建提出要求确认黄建、拉菲公司之间签订的劳动合同无效、确认拉菲公司擅自更改2012年9月之后基本工资结构无效以及要求拉菲公司恢复原基本工资结构、按照国家法定标准支付劳动报酬的诉讼请求，由于黄建些该请求未经过劳动仲裁，属于新增加的诉讼请求，且属于独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条规定，黄建应就其该些请求先申请劳动仲裁。故对黄建上述诉

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00083号上诉人（原审原告）：黄建，男。被上诉人（原审被告）：东莞市拉菲城堡酒业有限公司。住所地：广东省东莞市东城区岗贝东城大道新世界花园F区帝景台*****座*****号铺。法定代表人：张勇，执行董事。委托代理人：张佳音，东莞市拉菲城堡酒业有限公司职工。委托代理人：董海涛，广东汉章律师事务所律师。上诉人黄建因与被上诉人东莞市……