劳动争议 （2017）鲁01民终7908号

职工考勤表是公司的单方行为，不予认可是错误的，公司与劳动者是管理与被管理的关系，考勤表不可能由劳动者同意才有效。一审法院认定事实错误，请求依法改判。被上诉人王燕辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人没有证据证明被上诉人在工作期间休过带薪年假，根据法律规定，上诉人应当向被上诉人支付2015年和2016年度的带薪年休假工资。华星公司向一审法院起诉请求：判决不向被告王燕支付带薪年休假工资6896.55元。事实和理由：2014年12月15日原告华星公司经营发生困难，公司决定停产整顿。公司职工放假，企业处于破产边缘。王燕看到公司发展前景不好，于2016年5月27日自愿申请与公司解除劳动合同，在公司无力向其支付经济补偿金的情况下，由公司股东四处借款举债，才为其支付了34837.80元解除劳动合同经济补偿金，届时双方劳动关系解除。2015年度全年王燕休假天数58.50天，2016年度王燕休假天数69.50天，且王燕只工作到2016年5月31日，王燕休假天数已经远远超出法定标准。就是这样王燕依然向原告公司主张年休假工资，没有事实依据和法律根据。为此提起诉讼，请求查明事实，判如所

职工考勤表是公司的单方行为，不予认可是错误的，公司与劳动者是管理与被管理的关系，考勤表不可能由劳动者同意才有效。一审法院认定事实错误，请求依法改判。被上诉人王燕辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人没有证据证明被上诉人在工作期间休过带薪年假，根据法律规定，上诉人应当向被上诉人支付2015年和2016年度的带薪年休假工资。华星公司向一审法院起诉请求：判决不向被告王燕支付带薪年休假工资6896.55元。事实和理由：2014年12月15日原告华星公司经营发生困难，公司决定停产整顿。公司职工放假，企业处于破产边缘。王燕看到公司发展前景不好，于2016年5月27日自愿申请与公司解

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终7908号上诉人（一审原告）：济南华星纺织器材有限公司，住所地济南市。法定代表人：弭涛，董事长。委托诉讼代理人：王胜明，男，1962年8月24日出生，汉族，该公司销售经理，住济南市。被上诉人（一审被告）：王燕，女，1969年9月5日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。上诉人济南华星纺织器材有……