劳动争议 （2015）成民终字第1281号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，本案中周群辉于2013年4月20日达到法定退休年龄，崇州人力资源公司于2013年12月27日通知周群辉终止劳动合同，符合法律规定，双方的劳动合同依法终止，故对周群辉要求解除双方劳动合同的主张，不予支持；对于周群辉要求给付经济补偿金7800元的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，其中并没有劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止需要支付经济补偿的规定，故对周群辉该项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回周群辉的诉讼请求。案件受理费5元，由周群辉负担。宣判后，原审原告周群辉不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人2008年进入崇州市人力资源开发有限责任公司工作，2011年9月1日又续签了劳动合同，期限为2011年9月1日至2014年8月30日止。2013年12月，崇州市人力资源开发有限责任公司以上诉人已经年满50岁为由，擅自解除了劳动关系，但分文不予补偿。原审法院认为，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”，本案中周群辉于2013年4月20日达到法定退休年龄，崇州人力资源公司于2013年12月27日通知周群辉终止劳动合同，符合法律规定，双方的劳动合同依法终止，故对周群辉要求解除双方劳动合同的主张，不予支持；对于周群辉要求给付经济补偿金7800元的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，其中并没有劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止需要支付经济补偿的规定，故对周群辉该项请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1281号上诉人（原审原告）周群辉，女，汉族，1963年4月20日出生，住四川省崇州市。委托代理人宿彬远，男，汉族，1948年3月8日出生，住四川省崇州市。被上诉人（原审被告）崇州市人力资源开发有限责任公司。住所地：四川省崇州市。法定代表人王元乔，总经理。委托代理人曹阳，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。上诉人周群辉因与被上诉人崇……