劳动争议 （2010）浙绍民终字第1073号

享受工伤保险待遇是劳动者的合法权益。本案上诉人与被上诉人之间已签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效，现被上诉人在上诉人处工作期间致伤，已构成工伤，依法享有相应的工伤待遇。根据劳动法律法规，上诉人应为被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他待遇。原审法院据此判决由上诉人支付被上诉人护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇计50951.34元并无不当。上诉人浙江信雅达环保工程有限公司提出原审判决采信绍兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定错误并申请重新鉴定之上诉理由，依据不足，本院不予支持。上诉人还提出被上诉人系自行离职、无权享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金及原审认定被上诉人月平均工资错误之上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江信雅达环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高伯军代理审判员　　徐燕飞

享受工伤保险待遇是劳动者的合法权益。本案上诉人与被上诉人之间已签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效，现被上诉人在上诉人处工作期间致伤，已构成工伤，依法享有相应的工伤待遇。根据劳动法律法规，上诉人应为被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他待遇。原审法院据此判决由上诉人支付被上诉人护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇计50951.34元并无不当。上诉人浙江信雅达环保工程有限公司提出原审判决采信绍兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定错误并申请重新鉴定之上诉理由，依据不足，本院不予支持。上

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1073号上诉人（原审原告）浙江信雅达环保工程有限公司。法定代表人傅宁。委托代理人（特别授权代理）潘惠明。陈重庆。被上诉人（原审被告）魏ＸＸ。上诉人浙江信雅达环保工程有限公司（以下简称信雅达公司）为与被上诉人魏ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2010）绍诸民初字第1375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8……