劳动争议 （2019）豫03民终1507号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告薛红丽于2010年9月到被告老城区环卫局从事道路保洁工作，原告薛红丽提供的劳动属于被告老城区环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告薛红丽长期为被告老城区环卫局提供劳动，受被告老城区环卫局管理，工资由被告老城区环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告老城区环卫局应从2010年10月起向原告薛红丽发放未签劳动合同的二倍工资而未发放，原告薛红丽此时应当知道其权利被侵害，而其申请仲裁的时间为2018年8月27日，结合上述法律规定，原告薛红丽申请仲裁时早已超过了1年的仲裁时效期间，加之原告薛红丽既不存在仲裁时效中断、中止的情形，也无不可抗

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告薛红丽于2010年9月到被告老城区环卫局从事道路保洁工作，原告薛红丽提供的劳动属于被告老城区环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告薛红丽长期为被告老城区环卫局提供劳动，受被告老城区环卫局管理，工资由被告老城区环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1507号上诉人（原审原告）：薛红丽，女，汉族，1968年5月21日出生，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人:赵五星,洛阳市瀍河回族区法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：洛阳市老城区市容环境卫生管理局，住所地：河南省洛阳市老城区中州东路246号。法定代表人：董晓亮，该局局长。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。上诉……