劳动争议 （2016）豫14民终638号

原告（被告）张文斌与被告（原告）设备公司于2013年3月17日补签的劳动用工协议书是双方的真实意思表示，不违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。双方劳动关系及权利义务均受法律保护。双方劳动关系履行期间，经共同结算，被告（原告）设备公司拖欠原告（被告）张文斌工资13000元，应予支持。原告张文斌（被告）2015年1月至4月共出勤24.5天，被告设备公司（原告）应支付4800元／月÷21.75天×24.5=5406.8元，两项共计18406.8元。原告（被告）张文斌要求被告（原告）设备公司支付2013年3月18日至2015年3月17日期间未与原告订立书面劳动合同而应支付的双倍工资115200元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告张文斌（被告）要求支付未签订劳动合同的双倍工资属独立的劳动争议，该项诉请超出仲裁范围，被告（原告）设备公司的抗辩理由成立，本院予以支持。原告

原告（被告）张文斌与被告（原告）设备公司于2013年3月17日补签的劳动用工协议书是双方的真实意思表示，不违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。双方劳动关系及权利义务均受法律保护。双方劳动关系履行期间，经共同结算，被告（原告）设备公司拖欠原告（被告）张文斌工资13000元，应予支持。原告张文斌（被告）2015年1月至4月共出勤24.5天，被告设备公司（原告）应支付4800元／月÷21.75天×24.5=5406.8元，两项共计18406.8元。原告（被告）张文斌要求被告（原告）设备公司支付2013年3月18日至2015年3月17日期间未与原告订立书面劳动合同而应支付的双倍工资115200元

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终638号上诉人（原审原告、被告）张文斌。被上诉人（原审被告、原告）商丘设备安装公司。法定代表人王天绪，公司总经理。委托代理人闫素梅，河南华豫律师事务所律师。上诉人张文斌与被上诉人商丘设备安装公司（以下简称设备公司）劳动争议纠纷一案，张文斌于2015年8月10日向商丘市睢阳区人民法院提起诉讼，请求判令：1、设备公司向其支付2013年3月……