劳动争议 （2016）湘11民终1224号

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1、本案劳动者的仲裁请求是否超过了仲裁时效；2、如何确定劳动者的停工津贴、经济补偿金；3、如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同双倍工资的请求。一、关于本案劳动者的仲裁请求是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案用人单位广丰公司主张已与劳动者于2013年10月25日解除劳动合同，终止了劳动关系，因此，仲裁时效应从2013年10月25日起计算一年止，但用人单位

本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点为：1、本案劳动者的仲裁请求是否超过了仲裁时效；2、如何确定劳动者的停工津贴、经济补偿金；3、如何处理劳动者关于养老保险、失业保险、未签订劳动合同双倍工资的请求。一、关于本案劳动者的仲裁请求是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终1224号上诉人（原审原告）永州广丰农化有限公司。法定代表人赵伯君，该公司总经理。委托代理人蒋振明。上诉人（原审被告）陈兰林。委托代理人杨扬、何友文，永州市诚信法律服务所法律工作者。上诉人永州广丰农化有限公司、上诉人陈兰林因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院(2015)零民初字第2058号民事判决，分别于2016年5月9……