劳动争议 （2017）粤01民终19421号

方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司未向一审法院起诉，胡某同意仲裁裁决书前三项裁决内容，一审法院予以确认，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应共同向胡某支付一次性伤残补助金差额42344.9元、一次性工伤医疗补助金差额19543.8元、一次性伤残就业补助金172232.5元。双方争议焦点：胡某请求方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司支付停工留薪期的工资46471.43元是否成立。停工留薪期是职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，胡某于2014年6月27日因个人原因已经离职，胡某主张从诊断为“矽肺壹期”的时间2015年8月13日开始计算至医疗终结期2016年2月29日作为停工留薪期，缺乏依据，根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪确认意见，矽肺壹期医疗期为1个月，一审法院认为，该医疗期即为停工留薪期，因此，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应支付给胡某的停工留薪期工资为6889.3元。方胜公司、方胜公司深圳分公司经一审法院传票传唤，无故不到庭，一审法院依法缺席判决。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《广东省工伤保险条例

方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司未向一审法院起诉，胡某同意仲裁裁决书前三项裁决内容，一审法院予以确认，方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司应共同向胡某支付一次性伤残补助金差额42344.9元、一次性工伤医疗补助金差额19543.8元、一次性伤残就业补助金172232.5元。双方争议焦点：胡某请求方胜公司深圳分公司、方胜公司、欧派公司支付停工留薪期的工资46471.43元是否成立。停工留薪期是职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，胡某于2014年6月27日因个人原因已经离职，胡某主张从诊断为“矽肺壹期”的时间2015年8月13日开始计算至医疗终结期2016年2月29日作为停

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19421号上诉人（原审原告）：胡某。委托诉讼代理人：吴凯，广东宏力律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄单，广东宏力律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东方胜人力资源服务有限公司深圳分公司。负责人：刘明建，该分公司总经理。委托诉讼代理人：林彦颖，女，广东方胜人力资源服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）：广东方胜人力资源服务有限……