劳动争议 （2014）西中民二终字第01415号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告恒亚公司称其与被告不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告杨立在职期间，原告恒亚公司一直未与其签订劳动合同，应向被告杨立支付未签劳动合同双倍工资差额。结合被告工作时间，本院认定未签劳动合同双倍工资差额应计算9个月。因双方均未能提交证据证实杨立的月工资收入，故应按2013年陕西省城镇非私营单位零售业在岗职工平均工资标准，计算被告杨立月平均工资为2880元。被告杨立要求补发2013年10月工资，未提交相关证据，本院不予采信。杨立主张恒亚公司为其补办补缴在职期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险，此请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予处理。原告恒亚公司称仲裁程序违法，未提交相关证据，本院不予采信。原审判决：原告陕西恒亚汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨立未签订劳动合同双倍工资差额25920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告恒亚公司称其与被告不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告杨立在职期间，原告恒亚公司一直未与其签订劳动合同，应向被告杨立支付未签劳动合同双倍工资差额。结合被告工作时间，本院认定未签劳动合同双倍工资差额应计算9个月。因双方均未能提交证据证实杨立的月工资收入，故应按2013年陕西省城镇非私营单位零售业在岗职工平均工资标准，计算被告杨立月平均工资为2880元。被告杨立要求补发2013年10月工资，未提

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01415号上诉人（原审被告）杨立。委托代理人张雪梅。被上诉人（原审原告）陕西恒亚汽车销售服务有限公司。法定代表人李莉，总经理。委托代理人贾涛。上诉人杨立与被上诉人陕西恒亚汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第01981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已……